Human capital management
Ambu est une entreprise fondée sur des objectifs et des valeurs, qui aspire à promouvoir une culture hautement engagée, diversifiée et inclusive dans laquelle les individus et les équipes peuvent grandir ensemble à mesure qu’Ambu se développe. Nos employés aiment les défis, générer des résultats et faire la différence pour nos clients, et nous nous engageons à continuer à libérer toute la puissance de nos collaborateurs et de notre culture.
Au cœur de notre activité, notre objectif : Ensemble, nous repensons les solutions pour sauver des vies et améliorer les soins prodigués aux patients. Il incarne notre « pourquoi » en tant qu’entreprise et constitue le moteur qui guide notre culture Ambu partagée. En combinaison avec notre objectif, nos valeurs reflètent au mieux Ambu et façonnent notre culture quotidienne de l’innovation en guidant nos décisions et nos comportements dans toute notre organisation.
Engagement des collaborateurs
Dans le cadre de nos efforts continus pour promouvoir une culture engagée chez Ambu, il est important de suivre l’engagement de nos collaborateurs. Un indicateur clé de la santé de notre main-d’œuvre est notre enquête sur l’engagement des employés, dans laquelle les membres de notre main-d’œuvre mondiale s’expriment de manière individuelle et anonyme.
Le dialogue Ambu
À mesure qu’Ambu se développe, nous pensons qu’une attention continue portée au développement personnel est une priorité absolue. C’est pourquoi nous avons mis en place un cadre mondial, l’AmbuDialogue, qui garantit des points de contact réguliers entre les employés et les dirigeants sur la motivation, les responsabilités et le développement.
Ambitions et objectifs de gestion du capital humain
Assurer un environnement de travail sûr et sain, caractérisé par la confiance mutuelle et le respect en tant que lieu de travail où chaque employé est traité équitablement et peut prospérer.
Découvrez nos progrès sur nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance dans notre dernier Rapport annuel.
Ambu emploie plus de 5 000 personnes dans le monde. Garantir des conditions de travail sûres est une priorité absolue, en mettant l’accent sur le bien-être physique et mental de nos employés. Nous sommes convaincus que notre objectif de sauver des vies et d’améliorer les soins prodigués aux patients grâce à l’innovation, combiné à nos valeurs et à l’accent mis sur le bien-être mental, accroît la satisfaction de nos collaborateurs et favorise un environnement de travail sain.
Les responsables de la santé et de la sécurité désignés sur nos sites sont responsables de la formation systématique, de l’enregistrement et du reporting, et de la vérification que les procédures de sécurité correspondent bien au niveau de risque. Nous veillons ainsi à ce que la formation à la sécurité soit adaptée aux besoins locaux et permette une flexibilité tenant compte des lois et des traditions locales.
Nous surveillons la santé et la sécurité de nos employés à travers des données concernant les accidents et les décès, ainsi que les absences pour maladie. Bien que nous n’ayons pas d’objectif officiel pour notre taux mondial d’absentéisme pour cause de maladie, nous surveillons de près nos performances pour nous assurer de maintenir un environnement de travail sain qui n’ajoute pas de facteurs de risque pour la santé de nos employés.
Ambitions et objectifs en matière de santé et de sécurité des employés
Garantir des conditions de travail sûres pour tous.
- Notre objectif est de rester en dessous de 2,0 pour la fréquence des accidents avec arrêt de travail, qui couvre Ambu à l’échelle mondiale.
Vous pouvez découvrir nos progrès concernant nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance dans notre dernier Rapport annuel.
Diversité, équité et inclusion des employés
Ambu est une entreprise axée sur l’innovation. De nouvelles façons de penser, des perspectives différentes et une culture forte et harmonieuse sont la clé du succès d’Ambu. Nous pensons que notre entreprise survit et prospère grâce à nos collaborateurs.
Par conséquent, les opportunités doivent être les mêmes pour tous, quels que soient le sexe, l’âge, la race, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, les croyances religieuses, l’éducation, la perspective et d’autres facteurs de diversité.
Un environnement de travail diversifié et inclusif dans lequel les employés se sentent valorisés pour leur individualité et sentent qu’ils peuvent s’exprimer en toute sécurité profite à notre entreprise. Il encourage l’innovation, mais surtout, il soutient la croissance et le développement des employés.
Une combinaison d’initiatives locales et mondiales
Présents au niveau mondial, nous reconnaissons qu’un environnement de travail diversifié et inclusif signifiera des choses différentes pour différents groupes d’employés. C’est pourquoi nous abordons cette question par le biais d’un mélange d’initiatives mondiales et locales. Par exemple, Ambu :
- S’est engagée à respecter les Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies
- Garantit en permanence un environnement de travail accessible sur tous nos sites
- Facilite les initiatives locales menées par les employés, les groupes de ressources des employés et les approches stratégiques mondiales qui nous aident à respecter notre Politique mondiale de diversité et d’inclusion
- Évalue en permanence ses installations pour garantir un accès équitable
- A mis en place des initiatives locales, telles que des cours de langue et un soutien pour l’intégration des expatriés dans de nouveaux sites.
- Utilise l’anglais comme langue officielle de l’entreprise pour promouvoir un niveau élevé de communication transfrontalière, d’intégration interentreprise et de relations professionnelles entre collègues sur tous les sites
La diversité dans la direction va au-delà du genre
Des ICP tangibles nous aident à mesurer nos progrès alors que nous travaillons à accroître la diversité dans tous les paramètres et à garantir une main-d’œuvre véritablement mondiale.
Cela inclut un engagement en faveur de l’égalité salariale pour un travail égal, l’absence d’inégalités structurelles dans la rémunération des employés et l’accent mis sur l’identification de domaines où la diversité et l’inclusion peuvent être renforcées.
Ambitions et objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
Promouvoir l’égalité et l’inclusion pour tous et poursuivre notre travail pour s’assurer qu’Ambu reste un lieu de travail inclusif, égal et diversifié.
- Notre objectif est d’avoir 40 % de femmes aux postes de direction à tous les niveaux
Vous pouvez découvrir nos progrès concernant nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance dans notre dernier Rapport annuel.
Droits humains
Nous savons que les décisions d’approvisionnement et les exigences imposées aux fournisseurs ont un impact significatif sur les travailleurs de notre chaîne de valeur.
Ambu respecte les droits humains internationalement reconnus de toutes les personnes, et nous reconnaissons l’importance d’évaluer, de surveiller et de prendre des mesures pour protéger les droits humains dans nos propres opérations ainsi que dans notre chaîne de valeur.
Notre engagement à respecter les droits humains est ancré dans le Code de conduite d’Ambu, qui, avec notre Politique en matière de droits de l’homme et du travail, soutient les principes contenus dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail sur les principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
Grâce à notre Programme de fournisseurs responsables, nous suivons le taux de publication et d’engagement de nos fournisseurs envers notre Code de conduite pour les partenaires commerciaux. Ce document couvre les droits humains et les normes du travail, telles que l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants, la santé et la sécurité des employés, etc.
Déclaration sur la lutte contre l’esclavage moderne
Lisez notre dernière déclaration sur l’esclavage moderne approuvée par notre Conseil d’administration le 8 novembre 2023.
Ligne téléphonique de signalement d’Ambu
Toute personne, au sein ou en dehors d’Ambu, peut signaler des violations présumées des droits humains partout dans le monde en utilisant la ligne téléphonique de signalement d’Ambu.
Ambitions et objectifs en matière de droits humains
S’assurer qu’Ambu ne cause ou ne contribue à aucune violation des droits humains ou des droits du travail :
- Notre objectif est un taux d’achèvement de 100 % de notre formation en ligne des employés sur le Code de conduite Ambu.
- Nous nous sommes fixé un objectif de 98 % de publication de notre Code de conduite pour les partenaires commerciaux.
Découvrez nos progrès sur nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance dans notre dernier Rapport annuel.
Ambu emploie plus de 5 000 personnes dans le monde. La façon dont nous traitons nos employés affecte les personnes que nous employons ainsi que les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous sommes convaincus que de bonnes conditions de travail créent un meilleur lieu de travail, une meilleure entreprise et de meilleurs produits.
Nous nous engageons à nous conformer pleinement aux lois, réglementations et conventions collectives applicables concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les congés et les périodes de repos minimales.
Ambu soutient les principes contenus dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation internationale du travail sur les principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Nous respectons le droit de nos employés de s’associer librement et de rejoindre des organisations conformément aux lois et réglementations internationales et/ou locales reconnues.
Pour plus d’informations, consultez notre Code de conduite ainsi que les politiques et recommandations relatives à nos employés sur Ambu.com.
Ambitions et objectifs en matière de normes du travail
Conformément à nos ambitions et objectifs en matière de droits humains, nous visons à nous assurer qu’Ambu ne provoque ou ne commet jamais de violations des droits humains ou des droits du travail :
- Notre objectif est un taux d’achèvement de 100 % de notre formation en ligne des employés sur le Code de conduite Ambu.
- Nous nous sommes fixé comme objectif de 98 % de publication de notre Code de conduite pour les partenaires commerciaux.
Découvrez nos progrès sur nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance dans notre dernier Rapport annuel.
