Ambu soutient la Croix-Rouge depuis 30 ans
La Croix-Rouge danoise a lancé son groupe d'entreprises en 1991, et Ambu a été un membre fidèle de cette initiative depuis le début.
Cela signifie que nous avons soutenu la Croix-Rouge dans son aide aux civils en ex-Yougoslavie dans les années 1990, dans l'aide aux victimes après le tsunami en Asie en 2004, et dans l'aide aux victimes de la guerre en Syrie qui a commencé en 2011 et se poursuit à ce jour.
Ce ne sont là que quelques exemples des efforts déployés par la Croix-Rouge pour sauver des vies et aider les gens en cas de crise ou de catastrophe. Dans tous nos sites Ambu, nous sommes fiers de soutenir et d'aider ces initiatives.
Prendre soin de nos employés
Au fur et à mesure qu'Ambu se développe, il devient de plus en plus important de garantir des conditions de travail sûres pour tous. Cela nécessite un engagement pour garantir des processus d'intégration solides et un alignement des exigences et des attentes. Les responsables de la santé et de la sécurité sur nos sites sont chargés de la formation, de l'enregistrement et du signalement systématiques, et de vérifier que les procédures de sécurité répondent de manière adéquate aux niveaux de risque. Nous contrôlons en permanence la sécurité à notre siège et sur nos sites de production. La formation à la sécurité est adaptée aux besoins locaux et permet une certaine flexibilité pour tenir compte des lois et habitudes locales. En définitive, l'objectif est de garantir un lieu de travail sûr et sain à tous les employés.
Si le droit à un travail sûr et sain s'applique à tous les aspects de l'organisation, vous trouverez dans cette section des informations sur certaines des mesures de sécurité et de santé prises sur nos sites de fabrication de Noblesville, Penang et Xiamen.
Noblesville, États-Unis
Sur notre site de production de Noblesville, plusieurs initiatives ont été mises en place pour assurer le bien-être mental et physique de nos employés travaillant dans des tâches administratives et pendant les différentes gardes. Parmi les initiatives axées sur le bien-être des employés, citons la physiothérapie, les programmes de télésanté et les programmes de santé mentale.
Sur nos sites de production, la sécurité est notre priorité numéro un. C'est pourquoi nous y accordons une grande importance en organisant des formations appropriées sur la protection contre les chutes, la manœuvre des chariots élévateurs à fourche, les premiers secours, les interventions d'urgence, etc. En tant qu'entreprise en pleine croissance, il est essentiel que les nouvelles recrues soient correctement et systématiquement intégrées à notre culture de la sécurité. Parmi les autres initiatives visant à garantir la sécurité de tous, citons les programmes de communication des risques, la sécurité dans les entrepôts, les politiques de prévention des accidents, le contrôle de l'hygiène industrielle, etc.
Penang, Malaisie
Le site de production d'Ambu à Penang a mis l'accent sur les mesures préventives contre le Covid-19 au cours de l'année écoulée. Ici, la distanciation sociale a été une grande priorité, et dans les zones de production où il n'est pas possible de la maintenir, des cloisons en plastique sont mises en place. En outre, tous les lieux de travail et les zones communes sont désinfectés au moins trois fois par jour.
Par mesure de précaution, les employés des zones de production ont doublé leur protection en utilisant des écrans faciaux combinés à des masques. La continuité des activités tout en préservant la santé de nos collègues a été l'une des plus grandes priorités d'Ambu à Penang. C'est pourquoi les mesures de précaution telles que la disponibilité de désinfectants pour les mains et la possibilité d'effectuer régulièrement des tests de masse sur les employés ont également augmenté l'année dernière.
Xiamen, Chine
Un aspect important pour assurer la sécurité dans notre production est de respecter les normes de sécurité et de garantir une certification cohérente de celles-ci. Ambu au Xiamen a mis en place un système de normalisation de la sécurité au travail pour garantir la sécurité et la santé des employés. L'une des mesures de ce système comprend une équipe d'intervention d'urgence qualifiée pour prendre les rênes en cas d'accident, d'incendie, de covid-19, etc. Des exercices d'incendie sont organisés chaque année pour l'ensemble du site de fabrication, afin de garantir les capacités d'intervention d'urgence de tout le personnel.
Le site de production d'Ambu Xiamen s'efforce également de développer la culture de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail. Cela se fait par le biais de divers concours et ateliers organisés chaque année pour renforcer les connaissances des employés en matière de sécurité et de santé et pour s'assurer qu'ils sont prêts à faire face à une éventuelle situation.
Prendre soin de notre communauté
Chez Ambu, nous nous soucions des personnes qui nous entourent, qu'il s'agisse des patients dont nous cherchons à améliorer l'expérience de soins, des médecins dont nous voulons aider à optimiser le flux de travail, des collègues au sein de l'entreprise ou de la communauté en dehors de l'entreprise.
Pour Thanksgiving 2020, nos collègues américains basés en Columbie, MD, ont décidé de donner à la collectivité locale.
Une célébration de Thanksgiving pour tous
Les années précédentes, les collègues du bureau de Columbie ont reçu une dinde qu'ils ont emportée chez eux pour célébrer l'occasion avec leurs amis et leur famille. Cependant, cette année, en raison des nombreux défis économiques auxquels le monde est confronté en raison de la pandémie de COVID-19, ils ont décidé de renoncer à leur dinde d'Ambu et de faire don des dépenses qui auraient été générées par toutes les dindes à un programme d'aide alimentaire du Community Action Council (CAC) de Howard Country, Maryland.
Collaborer avec la collectivité locale
Le CAC est une organisation dont la mission est de servir les résidents à faible revenu du comté de Howard par le biais de quatre programmes principaux : aide alimentaire, aide à l'énergie et à l'intempérie, aide au logement et éducation de la petite enfance. Le don d'Ambu permet aux familles locales qui n'auraient pas eu de repas de Thanksgiving, ou qui en auraient eu moins, d'en profiter.
Chez Ambu, nous accordons une grande importance à nos relations avec les collectivités locales.
Créer un sentiment d'appartenance
Ambu est une société axée sur l'innovation. De nouvelles façons de penser, des perspectives différentes et une culture forte qui harmonise le tout, sont la clé du succès d'Ambu. Par conséquent, nous voulons continuellement être en mesure d'attirer, de développer et de retenir les talents et nous croyons qu'il devrait y avoir des chances égales pour tous, indépendamment du sexe, de l'âge, de la race, de la nationalité, de l'ethnicité, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, de l'éducation, de la perspective et d'autres facteurs de diversité.
Pour surveiller nos performances, la mesure et le suivi des données relatives à l'inclusion et à la diversité sont inclus dans l'enquête mondiale sur l'engagement.
Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable garantit un sentiment d'appartenance, qui engage le plein potentiel de nos collaborateurs, où l'innovation et la performance peuvent prospérer. Pour ce faire, nous nous concentrons sur nos valeurs de collaboration et d'intégrité pour favoriser l'inclusion dans nos équipes. Outre les mesures de base visant à garantir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise, nous travaillons également de manière proactive dans les domaines suivants :
Diversité des sexes dans le recrutement
Formation et développement continus de nos responsables en matière de diversité et d'inclusion par le biais de formations sur le recrutement, le leadership et les valeurs.
Progression de carrière pour les femmes
Engagement avec le Danish Women in Board Forum (KIB-Executive & Boards) pour former les futurs membres féminins des conseils d'administration et leur offrir un soutien.
Campagne de communication célébrant nos leaders féminins et fournissant des modèles pour les futurs leaders d'Ambu.
Favoriser la présence des femmes
Le programme de mentorat féminin met en relation les mentorées et les mentors pour le développement mutuel de leur carrière, pour favoriser le réseau et pour augmenter le taux de rétention des femmes.
Maintenir un vivier de talents diversifiés
Un engagement continu dans des événements, des programmes et des partenariats liés à la diversité dans nos collectivités.
Nous encourageons la diversité d'ethnicité, de culture, de nationalité, de perspective, d'éducation, de sexe et d'orientation sexuelle au sein de notre programme mondial d'études supérieures.
Lire notre dernier rapport sur le développement durable
Téléchargez notre dernier rapport sur le développement durable pour en savoir plus sur notre approche et nos initiatives en la matière.
